À semelhança do que ocorreu no ano transato, a ACT notificou, no dia 7 de janeiro, cerca de 4 mil entidades empregadoras que apresentaram disparidades no balanço das diferenças remuneratórias entre mulheres e homens.
Se a sua empresa foi uma das notificadas, dispõe de 120 dias úteis para fazer a avaliação das disparidades salariais identificadas, e apresentar à ACT um plano de avaliação das diferenças remuneratórias, bem como demonstrar que não resultam de práticas discriminatórias.
A ACT disponibiliza, no seu Portal um Guia de apoio para a Avaliação de Postos de Trabalho, com base em critérios objetivos, comuns a homens e mulheres, entre outra documentação relevante. Pode consultar aqui: https://portal.act.gov.pt/Pages/Igualdade_trabalho.aspx